{"id":522,"date":"2017-03-27T12:49:51","date_gmt":"2017-03-27T12:49:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.playcodemonkey.com\/?p=522"},"modified":"2020-02-09T14:56:26","modified_gmt":"2020-02-09T14:56:26","slug":"why-cant-women-be-ceos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/blog\/why-cant-women-be-ceos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres no pueden ser directoras ejecutivas?"},"content":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez se ha preguntado por qu\u00e9 las empresas de tecnolog\u00eda mantienen un entorno centrado en los hombres, a pesar de que las mujeres son igual de competentes?<\/span><\/h2>\n

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\u00a0En lugar de fomentar la diversidad, las empresas de tecnolog\u00eda la disminuyen. Adem\u00e1s, las industrias de la tecnolog\u00eda a menudo llegan tan lejos como para pagar a los empleados varones 21%<\/a> m\u00e1s de lo que obtienen las mujeres. Para colmo, estudios recientes contin\u00faan mostrando que Diversidad de g\u00e9nero<\/a> en la fuerza laboral contribuye al \u00e9xito de una empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa l\u00ednea de fondo? Muchas empresas de tecnolog\u00eda no solo est\u00e1n limitando el potencial de crecimiento de su empresa, sino que est\u00e1n pagando m\u00e1s por ello. Y al hacerlo, fomentan un entorno centrado en los hombres y la brecha de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede esta iron\u00eda significar que las empresas de tecnolog\u00eda contin\u00faan contratando a hombres m\u00e1s que a mujeres porque sienten amenazado<\/i> por estas mujeres en el poder? Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, la respuesta es s\u00ed. En un estudio, los hombres dividieron una empresa prima<\/a> de manera diferente en funci\u00f3n de c\u00f3mo ve\u00edan a su jefa. Si la ve\u00edan como ambiciosa, se quedaban con una mayor parte de la bonificaci\u00f3n. Si la ve\u00edan como proactiva, le daban m\u00e1s de la mitad del bono. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, mujeres asertivas <\/a>Se percibe que trabajar en tecnolog\u00eda es m\u00e1s agresivo, il\u00f3gico y dif\u00edcil de trabajar que los hombres que exhiben el mismo comportamiento. Esto debilita a las mujeres, ya que les dificulta competir en un lugar de trabajo muy agresivo.<\/span><\/p>\n

Estos son temas importantes a reconocer en un momento del que muchos dependen para hacer cumplir la igualdad. \u00bfQu\u00e9 mensaje estamos enviando a nuestras hijas cuando decimos \u201ctrata a los dem\u00e1s como quieres que te traten a ti\u201d cuando, en verdad, eso no importa? La sociedad parece haber tomado una decisi\u00f3n sobre c\u00f3mo tratar a las mujeres.<\/span><\/p>\n

Podemos tomar este tema en nuestras propias manos y ense\u00f1ar a las ni\u00f1as a seguir persiguiendo sus sue\u00f1os, <\/span>especialmente<\/span><\/i> si hay barreras sociales que derribar. La industria de la tecnolog\u00eda se esfuerza por mantenerse competitiva, pero en lugar de adaptarse a las comunidades a las que sirven, socava a quienes m\u00e1s contribuyen a su \u00e9xito. Mientras persistan estas discriminaciones, los mayores activos que tienen las industrias de tecnolog\u00eda para lograr el \u00e9xito y prosperar siguen estando fuera de su alcance.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Lograr que las ni\u00f1as codifiquen es nuestra soluci\u00f3n m\u00e1gica para resolver la brecha de g\u00e9nero actual en tecnolog\u00eda, \u00bfcu\u00e1l ser\u00e1 la tuya?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Have you ever wondered why tech companies maintain a male-centric environment, even though women are just as competent? \u00a0Rather than encouraging diversity, tech companies diminish … <\/p>\n

Continue reading “Why Can’t Women Be CEOs?”<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":41,"featured_media":11888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[528],"tags":[680,291],"class_list":["post-522","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-edtech","tag-females-in-edtech","tag-girl-power","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=522"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13694,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions\/13694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wps.codemonkey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}